提前7分鐘下班車禍死亡被認(rèn)定工傷,認(rèn)定依據(jù)是什么?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此條款的適用需滿足三重條件：

　　第一，事故發(fā)生于“上下班途中”。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》第六條，“上下班途中”需同時(shí)滿足“合理時(shí)間”與“合理路線”雙重要件。

　　其中，“合理時(shí)間”的判定需結(jié)合用人單位管理慣例與勞動(dòng)者行為模式。勞動(dòng)者長(zhǎng)期在固定時(shí)間段內(nèi)提前下班，且用人單位未提出異議或?qū)嵤┕芾泶胧?，則該時(shí)間段可被認(rèn)定為“合理時(shí)間”。

　　第二，勞動(dòng)者對(duì)事故無(wú)主要責(zé)任。交通事故責(zé)任劃分以交警部門(mén)出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》為準(zhǔn)。勞動(dòng)者承擔(dān)次要責(zé)任或無(wú)責(zé)任，則符合“非本人主要責(zé)任”要件。

　　第三，用人單位管理慣例的司法考量。司法實(shí)踐中，法院會(huì)審查用人單位考勤制度與實(shí)際執(zhí)行情況。

　　制度未明確禁止彈性下班，或長(zhǎng)期默許勞動(dòng)者提前離崗，則用人單位不得以“違反規(guī)章制度”為由否定工傷認(rèn)定。

認(rèn)定工傷后用人單位如何賠償?

　　工傷認(rèn)定后，用人單位需根據(jù)傷殘等級(jí)與勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)法定賠償責(zé)任。

　　停工留薪期工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，用人單位需按月支付勞動(dòng)者原工資福利待遇，支付期限一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長(zhǎng)。

　　此期間工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者事故發(fā)生前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)，且不得因勞動(dòng)者停工而降低。

　　傷殘津貼與一次性補(bǔ)助金。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，用人單位需保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%至75%。

　　五級(jí)、六級(jí)傷殘且難以安排工作的，用人單位需按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%至60%。

　　五級(jí)至十級(jí)傷殘勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定，通常與統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資掛鉤。

　　護(hù)理費(fèi)與輔助器具費(fèi)。停工留薪期需護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé);評(píng)定傷殘后需護(hù)理的，按生活完全、大部分、部分不能自理三檔，分別以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月支付。配置輔助器具的費(fèi)用，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后由用人單位承擔(dān)。

　　禁止違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得以非法定事由解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位違法辭退，需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。