2025年臨時(shí)工超過5000都要扣稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及2025年實(shí)施的《個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳管理辦法》，臨時(shí)工的收入屬于“工資、薪金所得”或“勞務(wù)報(bào)酬所得”，需按以下規(guī)則納稅：

　　1、居民個(gè)人：以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用6萬元及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，適用3%-45%超額累進(jìn)稅率。

　　若臨時(shí)工月收入超過5000元，年收入超6萬元，則需辦理匯算清繳并補(bǔ)稅。

　　2、非居民個(gè)人：工資、薪金所得以每月收入額減除5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額，適用20%稅率。勞務(wù)報(bào)酬所得按次計(jì)稅，無減除費(fèi)用。

　　國(guó)家稅務(wù)總局明確，2025年延續(xù)“年度綜合所得收入不超過12萬元且需補(bǔ)稅的，或補(bǔ)稅金額不超過400元”的免辦匯算清繳政策，但此優(yōu)惠不適用于高收入臨時(shí)工。

長(zhǎng)期臨時(shí)工合法嗎?

　　我國(guó)現(xiàn)行法律無“臨時(shí)工”法定稱謂，長(zhǎng)期臨時(shí)工的合法性需結(jié)合用工形式判定：

　　1、非全日制用工：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條，勞動(dòng)者每日工作不超4小時(shí)、每周累計(jì)不超24小時(shí)，可訂立口頭協(xié)議，無需約定試用期，雙方可隨時(shí)終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位須強(qiáng)制繳納工傷保險(xiǎn)，工資支付周期最長(zhǎng)15日。

　　若實(shí)際工作時(shí)間超標(biāo)，可能被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系，需補(bǔ)繳社保并支付賠償。

　　2、勞務(wù)派遣用工：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位須與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬，且被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。

　　用人單位使用勞務(wù)派遣工的比例受法律限制，違規(guī)將面臨行政處罰。

　　3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：

　　依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，若臨時(shí)工接受用人單位管理、從事其業(yè)務(wù)組成部分的工作，即使未簽訂書面合同，仍成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，享有全日制員工同等權(quán)益。