2025年教師退休津貼及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

　　2025年實(shí)施的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金的通知》明確，教師退休津貼標(biāo)準(zhǔn)與教齡、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平掛鉤，形成“基礎(chǔ)津貼+地區(qū)系數(shù)+榮譽(yù)疊加”的動(dòng)態(tài)調(diào)整模式。

　　基礎(chǔ)津貼按教齡分段累加，部分地區(qū)試點(diǎn)“每滿1年增50元”的累進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　農(nóng)村及邊遠(yuǎn)地區(qū)教師額外享受10%-20%的津貼系數(shù)，疊加交通、住房等專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　政策規(guī)定，補(bǔ)發(fā)差額最長(zhǎng)追溯至24個(gè)月，覆蓋對(duì)象包括2024年12月31日前退休的在編教師及2014年后退休的“中人”群體。

　　對(duì)于歷史遺留問(wèn)題，部分省份對(duì)“老人”群體采取過(guò)渡性補(bǔ)貼，按原津貼的3倍發(fā)放，確保政策銜接平穩(wěn)。

　　此外，獲得省級(jí)以上榮譽(yù)的教師可疊加申領(lǐng)榮譽(yù)津貼。

教師教齡退休后怎么劃分檔次?

　　2025年政策將教齡劃分為5個(gè)檔次：5-10年、10-15年、15-20年、20-30年、30年以上，對(duì)應(yīng)津貼基數(shù)分別為500元/月、700元/月、900元/月、1200元/月及“30年教齡以上每滿1年增50元”的累進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　部分省份試點(diǎn)“教齡每年遞增10元”模式，30年教齡者可累計(jì)至300-600元/月。

　　針對(duì)城鄉(xiāng)教育資源不均衡問(wèn)題，政策允許地方根據(jù)財(cái)政狀況設(shè)定津貼系數(shù)，通過(guò)差異化補(bǔ)貼縮小地區(qū)差距。

　　2025年實(shí)施的延遲退休政策明確，教師可選擇彈性退休時(shí)間，教齡計(jì)算精確到月，徹底消除“差1個(gè)月降檔5%”的歷史問(wèn)題。

　　教齡34年11個(gè)月的教師，其退休待遇與35年教齡者幾乎無(wú)差異，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金月差額不足7元。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)教師法》第三十條

　　教師退休或者退職后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休或者退職待遇。縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條

　　國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。