2025繳納社保不能自愿放棄新規(guī)

　　根據(jù)《解釋(二)》第十九條，用人單位與勞動者約定“不繳納社會保險費”的，無論該約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，還是勞動者單方承諾，均因違反《社會保險法》第五十八條的強制性規(guī)定而無效。

　　北京某保安公司與員工朱某簽訂協(xié)議，約定“不繳納社保，每月發(fā)放500元補助”，法院最終判決該協(xié)議無效，并要求公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。這一案例明確傳遞出司法信號：社保繳納是法定義務(wù)，不可通過“私下合意”規(guī)避。

　　新規(guī)強化了對違法企業(yè)的懲戒力度：

　　1. 行政處罰：社保部門可責(zé)令企業(yè)補繳欠費，并自欠繳之日起按日加收0.05%的滯納金;逾期不繳的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。

　　2. 民事賠償：若勞動者因未繳社保導(dǎo)致醫(yī)療費無法報銷、工傷待遇缺失等實際損失，企業(yè)需全額賠償。

　　3. 經(jīng)濟補償：勞動者以“未繳社?！睘橛山獬齽趧雍贤模髽I(yè)需按工作年限支付經(jīng)濟補償(N倍月薪)。

　　新規(guī)賦予勞動者“主動維權(quán)”的法律依據(jù)：即使簽署過放棄社保承諾書，勞動者仍可隨時以“未依法繳納社?！睘橛山獬齽趧雍贤?，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償、補繳社保。

放棄社保承諾書是否有法律效力?

　　《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記。”這一條款未設(shè)置任何例外情形，意味著社保繳納是用人單位的“絕對義務(wù)”，不得因勞動者“自愿放棄”而免除。

　　某公司以“員工主動申請不繳社保”為由抗辯，法院審理認為：“即使勞動者簽署書面承諾，該承諾因違反法律強制性規(guī)定而無效，企業(yè)仍需承擔(dān)補繳責(zé)任?！边@一裁判邏輯在司法實踐中已形成共識。

　　部分勞動者為“多拿現(xiàn)金”選擇放棄社保，但這種選擇隱藏著巨大風(fēng)險，未繳醫(yī)保的勞動者，生病時需自行承擔(dān)全部醫(yī)療費用;社保繳費年限直接影響?zhàn)B老金領(lǐng)取金額。放棄社保意味著放棄未來養(yǎng)老保障，晚年生活可能面臨經(jīng)濟壓力;未繳工傷保險的勞動者發(fā)生工傷時，企業(yè)需自行承擔(dān)全部賠償費用。

　　即使勞動者簽署承諾書，企業(yè)仍需補繳欠費及滯納金。企業(yè)未依法繳納社保的，可能面臨1-3倍罰款，并被納入納稅信用黑名單，影響融資、招投標(biāo)等經(jīng)營活動。

　　勞動者可隨時主張解除合同并索賠，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償、補繳社保，甚至承擔(dān)訴訟費用。