公職人員被判緩刑仍領(lǐng)41萬工資合法嗎?

　　公職人員被判緩刑仍領(lǐng)取高額工資，這一行為通常是不合法的。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公職人員一旦被判處刑罰，其工資待遇會受到相應調(diào)整。

　　以《關(guān)于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》為例，其中明確規(guī)定，公務員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。而當公務員受到刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

　　事件中公職人員，因犯故意傷害罪被判處有期徒刑3年，緩刑4年。但在獲刑后，他仍在單位工作5年多并領(lǐng)取工資。后經(jīng)法院審理，依據(jù)法律規(guī)定，判決梁某返還領(lǐng)取的41萬余元工資。

　　緩刑意味著其行為已構(gòu)成犯罪，雖暫未執(zhí)行實刑，但在此期間已不符合正常領(lǐng)取全額工資的條件。即使在緩刑期間仍在工作，其工作性質(zhì)與待遇也應按照特殊規(guī)定處理，而非延續(xù)原有的工資標準。

　　公職人員被判緩刑后繼續(xù)領(lǐng)取全額工資，違背了法律對于違法犯罪公職人員的懲處原則以及工資待遇調(diào)整的規(guī)范，損害了公共利益與法律尊嚴，所以此類情況不具備合法性。

公職人員犯罪后還有養(yǎng)老金嗎?

　　公職人員犯罪后養(yǎng)老金的發(fā)放情況，需根據(jù)犯罪時的身份狀態(tài)以及所判刑罰種類來區(qū)分。

　　若公職人員在職期間犯罪，一旦被判處有期徒刑以上刑罰，單位會解除其公職，養(yǎng)老保險關(guān)系也隨之終止。服刑期間不繳納養(yǎng)老保險費，不計算繳費年限。刑滿釋放后重新就業(yè)的，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，原在機關(guān)工作的年限不視同繳費年限。

　　例如，某在職公職人員因犯罪被判處有期徒刑，服刑結(jié)束后再就業(yè)，需重新建立養(yǎng)老保險關(guān)系并繳費。

　　對于退休公職人員犯罪，情況又有所不同。若被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定，今后國家調(diào)整退休費時，按辦事員的標準執(zhí)行。若被判處有期徒刑以上刑罰，從判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。

　　比如某退休公職人員，因犯罪被判處有期徒刑，判決生效后其原退休費待遇就被取消。

　　公職人員犯罪后養(yǎng)老金的處理，嚴格遵循法律規(guī)定，旨在維護公職人員隊伍的紀律性和養(yǎng)老金制度的公正性。