公職人員微信辦公有什么規(guī)定?

　　公職人員微信辦公需嚴(yán)格遵守“六不”原則，具體包括：

　　1.不傳輸涉密文件：2016年10月，某市市委部門印發(fā)涉密文件部署敏感工作，鄉(xiāng)政府干部洪某為圖便利，深夜將文件拍照發(fā)至微信群，導(dǎo)致文件被多次轉(zhuǎn)發(fā)至微博，造成泄密。該案例表明，任何級別的涉密文件均不得通過微信傳輸，即使標(biāo)注“內(nèi)部”“請勿外傳”的文件也需通過加密渠道處理。

　　2.不使用微信識別涉密內(nèi)容：2022年1月，臺州市某區(qū)工作人員胡某某用“圖片文字識別”微信小程序處理秘密級文件，雖未轉(zhuǎn)發(fā)但長期存儲在手機中，被誡勉談話。此類行為違反《保守國家秘密法》第五十七條，因小程序可能將涉密信息上傳至第三方服務(wù)器，存在數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。

　　3.不違規(guī)匯報涉密工作：2017年10月，某單位辦公室副主任肖某擅自用手機拍攝機密級文件部分內(nèi)容，通過微信點對點發(fā)送給在外檢查的領(lǐng)導(dǎo)，被撤銷職務(wù)并調(diào)離崗位。此案例顯示，即使未在群內(nèi)傳播，涉密信息的點對點傳輸同樣構(gòu)成違規(guī)。

　　4.不誤傳工作秘密：2015年3月，某廣播電視臺工作人員陳某在操作微信時誤將涉密文件圖片發(fā)至工作群，導(dǎo)致外泄，被辭退處理。此類事件警示，公職人員需在發(fā)送文件前確認(rèn)接收對象和傳輸渠道，避免因操作失誤引發(fā)泄密。

　　5.不組建涉密微信群：2017年10月，某縣司法局跟班學(xué)習(xí)人員劉某將涉密電報內(nèi)容發(fā)至工作微信群，局長何某不僅未制止，反而要求上傳全文，最終多人受處分。此案例表明，微信群不得用于討論涉密事項，即使群成員均為公職人員亦不可例外。

　　6.不存儲涉密信息：2022年4月，某高校工作人員楊某某將標(biāo)注“工作秘密”的文件發(fā)至微信群，雖未造成嚴(yán)重后果，仍被誡勉談話。根據(jù)規(guī)定，工作秘密雖未達到涉密標(biāo)準(zhǔn)，但需通過內(nèi)部系統(tǒng)傳輸，不得長期存儲于個人設(shè)備或社交軟件。

　　法律依據(jù)：

　　《保守國家秘密法》第五十七條第七款：在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)中傳遞國家秘密的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十八條：泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查、巡視巡察等尚未公開事項的，給予警告或嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分。

　　《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第二十六條：泄露國家秘密、工作秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

公職人員微信辦公違規(guī)將承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

　　公職人員微信辦公違規(guī)需承擔(dān)行政、黨紀(jì)及刑事責(zé)任，具體責(zé)任形式與泄密等級、主觀過錯及后果嚴(yán)重程度相關(guān)：

　　1.行政責(zé)任：根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第二十六條，泄露工作秘密但未造成嚴(yán)重后果的，可給予警告、記過或記大過處分。例如，2022年4月，某高校工作人員楊某某因在微信群傳達工作秘密，被誡勉談話，屬于較輕的行政責(zé)任。

　　2.黨紀(jì)責(zé)任：若違規(guī)行為涉及黨組織未公開事項，需依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十八條處理。2017年10月，某縣司法局局長何某因指示下屬在微信群上傳涉密電報全文，被撤銷黨內(nèi)職務(wù)并行政撤職，按科員安排工作，體現(xiàn)了黨紀(jì)與行政責(zé)任的雙重追究。

　　3.刑事責(zé)任：故意泄露國家秘密且情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成《刑法》第三百九十八條規(guī)定的“故意泄露國家秘密罪”。2017年2月，銀監(jiān)會工作人員李某將央行內(nèi)部征求意見階段的資管新規(guī)文件拍照發(fā)至微信群，導(dǎo)致國家秘密泄露，被判處有期徒刑一年，屬于典型的刑事追責(zé)案例。

　　4.連帶責(zé)任：除直接責(zé)任人外，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或監(jiān)管責(zé)任的人員也可能被追責(zé)。2017年10月，某單位辦公室副主任肖某泄密案中，保密員趙某因管理涉密文件失職被給予行政警告處分，分管領(lǐng)導(dǎo)李某、秦某和邵某被誡勉談話并責(zé)令書面檢查，體現(xiàn)了“一案雙查”的追責(zé)原則。

　　法律依據(jù)：

　　《刑法》第三百九十八條：國家機關(guān)工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　《保守國家秘密法》第四十八條第七款：在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)中傳遞國家秘密的，依法給予處分。

　　《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》第七條：黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或不正確履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)。

　　以上則是關(guān)于“公職人員微信辦公”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。