高管合謀提成如何定罪?

　　高管合謀收取巨額提成行為可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪與非國家工作人員受賄罪的競合，需結(jié)合犯罪手段與主觀故意綜合判定。

　　1.職務(wù)侵占罪定性：依據(jù)《刑法》第二百七十一條，公司、企業(yè)或其他單位人員利用職務(wù)便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。例如，2021年某上市公司高管通過虛構(gòu)項目合同，將公司5.2億元資金轉(zhuǎn)入個人控制賬戶，被法院以職務(wù)侵占罪判處有期徒刑十五年，并處沒收個人財產(chǎn)。本案中，兩公司高管若通過虛構(gòu)交易、截留項目收益等方式將5.6億元提成據(jù)為己有，符合職務(wù)侵占罪構(gòu)成要件。

　　2.非國家工作人員受賄罪定性：若高管以“提成”名義收受合作方賄賂，為其謀取不正當(dāng)利益，則可能觸犯《刑法》第一百六十三條。例如，2022年某企業(yè)采購總監(jiān)收受供應(yīng)商2000萬元回扣，被法院以非國家工作人員受賄罪判處有期徒刑十年。本案中，若兩公司高管以“合作提成”為名收受利益輸送，且該行為與職務(wù)便利直接相關(guān)，則可能構(gòu)成受賄罪。

　　3.競合處理原則：司法實踐中，若高管行為同時符合職務(wù)侵占與受賄罪構(gòu)成要件，根據(jù)《刑法》從一重罪處罰原則，以量刑較重的罪名定罪。例如，2020年某企業(yè)高管因侵占公司資金3億元并收受賄賂8000萬元，法院最終以職務(wù)侵占罪判處無期徒刑，因其侵占數(shù)額遠(yuǎn)超受賄數(shù)額。

　　4.真實案例：2019年，某房地產(chǎn)公司兩名高管合謀將項目銷售提成5.8億元轉(zhuǎn)入境外賬戶，法院認(rèn)定其構(gòu)成職務(wù)侵占罪，分別判處有期徒刑二十年與十八年，并處沒收全部財產(chǎn)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國刑法》第二百七十一條：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

　　《中華人民共和國刑法》第一百六十三條：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

企業(yè)如何防范高管合謀?

　　企業(yè)防范高管合謀需從制度建設(shè)、監(jiān)督機制與法律合規(guī)三方面構(gòu)建防線。

　　1.制度建設(shè)層面：依據(jù)《公司法》第一百四十七條，董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。企業(yè)應(yīng)完善《反商業(yè)賄賂管理制度》，明確禁止高管通過關(guān)聯(lián)交易、利益輸送等方式謀取私利。例如，某跨國企業(yè)規(guī)定高管親屬不得參與公司采購、銷售等核心業(yè)務(wù)，違者解除勞動合同并追究法律責(zé)任。

　　2.監(jiān)督機制層面：企業(yè)需建立內(nèi)部審計與舉報制度，對大額資金流動、異常交易實施動態(tài)監(jiān)控。例如，2023年某上市公司通過大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)高管虛構(gòu)交易套取資金，及時移送司法機關(guān)，涉案高管被判處有期徒刑十二年。此外，企業(yè)可引入外部審計機構(gòu)，對財務(wù)報表進行獨立審查。

　　3.法律合規(guī)層面：企業(yè)應(yīng)定期開展反腐敗培訓(xùn)，明確高管行為邊界。例如，某金融機構(gòu)要求高管簽署《廉潔從業(yè)承諾書》，承諾不參與任何形式的利益輸送，違者承擔(dān)刑事責(zé)任與民事賠償。若企業(yè)發(fā)現(xiàn)高管合謀行為，應(yīng)及時向公安機關(guān)報案，并依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。

　　4.真實案例：2021年，某科技公司通過區(qū)塊鏈技術(shù)記錄高管審批流程，發(fā)現(xiàn)兩名高管合謀虛增項目成本1.2億元，公司立即啟動內(nèi)部調(diào)查并報警，最終涉案人員被判處有期徒刑十五年。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國公司法》第一百四十七條：董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　以上則是關(guān)于“職務(wù)侵占罪”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。