招聘詐騙行為觸犯了哪些法律怎樣處罰?

　　招聘詐騙行為觸犯了我國《刑法》中關(guān)于詐騙罪的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)詐騙數(shù)額和具體情節(jié)，詐騙公私財物數(shù)額較大的，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　求職者遇到招聘詐騙時，應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益?

　　求職者遇到招聘詐騙時，首先應(yīng)保持冷靜，及時收集并保存相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、虛假招聘信息截圖等。然后，可以向當?shù)毓矙C關(guān)報案，提供詳細的詐騙情況和證據(jù)材料，協(xié)助警方進行調(diào)查。同時，也可以向勞動監(jiān)察部門、市場監(jiān)管部門等相關(guān)機構(gòu)進行舉報投訴，要求依法查處招聘詐騙行為。在維權(quán)過程中，求職者應(yīng)積極配合相關(guān)部門的調(diào)查工作，如實陳述事實并提供證據(jù)。

如何有效預(yù)防招聘詐騙，避免上當受騙?

　　預(yù)防招聘詐騙的關(guān)鍵在于提高求職者的警惕性和辨別能力。求職者應(yīng)通過正規(guī)渠道獲取招聘信息，如官方網(wǎng)站、正規(guī)招聘平臺等，避免輕信來路不明的招聘信息。在應(yīng)聘過程中，要仔細核實招聘單位的資質(zhì)和信譽情況，了解公司的背景和業(yè)務(wù)范圍。同時，要謹慎對待招聘過程中的各種要求和承諾，尤其是涉及繳納費用的情況，應(yīng)提高警惕并多方求證。此外，求職者還應(yīng)加強自我保護意識，不輕易泄露個人信息和銀行賬戶等重要資料，以免被不法分子利用進行詐騙活動。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國刑法》第二百六十六條

　　詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

　　以上是關(guān)于“招聘詐騙行為觸犯了哪些法律怎樣處罰?”的詳細內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會第一時間解答。