勞動(dòng)協(xié)議只有口頭約定是否具備法律效力?

　　勞動(dòng)協(xié)議只有口頭約定，一般不具備法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭勞動(dòng)合同無(wú)效，視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

　　但如果雙方實(shí)際履行了口頭協(xié)議，且能舉證證明，同時(shí)符合《民法典》中有效合同的要件，如雙方主體合法、內(nèi)容真實(shí)自愿、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等，在特定情況下(如非全日制用工)也可能被認(rèn)定為有效。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十九條

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

口頭協(xié)議有效的條件是什么?

　　口頭協(xié)議有效的條件包括：

　　1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

　　2、意思表示真實(shí);

　　3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國(guó)民法典》

　　第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：

　　(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

　　(二)意思表示真實(shí);

　　(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

　　第一百四十四條　無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

　　以上是關(guān)于“勞動(dòng)協(xié)議只有口頭約定是否具備法律效力?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來(lái)提出問(wèn)題，我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。