勞動合同可以用電子形式嗎?

　　勞動合同可以用電子形式。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同，而書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真以及電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。因此，勞動合同電子版可以視為書面形式，是具備法律效力的。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國電子簽名法》第三條

　　民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。

　　當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

　　前款規(guī)定不適用下列文書：

　　(一)涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關系的;

　　(二)涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　《中華人民共和國民法典》第四百六十九條

　　當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式

　　書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式

　　以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式

電子合同具備法律效力嗎?

　　根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，電子合同具備法律效力。同時，《電子簽名法》也規(guī)定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質合同同等的法律效力。可靠的電子簽名需要滿足電子簽名制作數(shù)據(jù)屬于電子簽名人專有、簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制、簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)等條件。

　　相關條例：

　　《民法典》第一百四十三條

　　具備下列條件的民事法律行為有效：

　　(一)行為人具有相應的民事行為能力;

　　(二)意思表示真實;

　　(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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