勞動(dòng)合同可以用電子形式嗎?

　　勞動(dòng)合同可以用電子形式。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同，而書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。因此，勞動(dòng)合同電子版可以視為書面形式，是具備法律效力的。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國電子簽名法》第三條

　　民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。

　　當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

　　前款規(guī)定不適用下列文書：

　　(一)涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的;

　　(二)涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務(wù)的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　《中華人民共和國民法典》第四百六十九條

　　當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式

　　書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式

　　以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式

電子合同具備法律效力嗎?

　　根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，電子合同具備法律效力。同時(shí)，《電子簽名法》也規(guī)定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質(zhì)合同同等的法律效力。可靠的電子簽名需要滿足電子簽名制作數(shù)據(jù)屬于電子簽名人專有、簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制、簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)等條件。

　　相關(guān)條例：

　　《民法典》第一百四十三條

　　具備下列條件的民事法律行為有效：

　　(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

　　(二)意思表示真實(shí);

　　(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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