2024年合同終止的情形具體有哪些?

　　一、一般合同終止的情形

　　債務(wù)已經(jīng)按照約定履行：即合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方當(dāng)事人事先的約定得到履行，合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

　　合同解除：合同雙方可以協(xié)商一致解除合同，或者在符合法定或約定的解除條件下，一方行使解除權(quán)解除合同。

　　債務(wù)相互抵銷：當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，且該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對方的到期債務(wù)抵銷。

　　債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存：由于債權(quán)人的原因，導(dǎo)致債務(wù)人無法向其交付標(biāo)的物時，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存以消滅債務(wù)。

　　債權(quán)人免除債務(wù)：債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止。

　　債權(quán)債務(wù)同歸于一人：但涉及第三人利益的除外。

　　法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形：根據(jù)法律的具體規(guī)定或合同雙方的特別約定，合同也可以終止。

　　二、勞動合同終止的特別情形

　　勞動合同期滿：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：勞動者達(dá)到法定退休年齡并開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止。

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：這種情況下，勞動合同因主體資格喪失而終止。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：這些情形都表明用人單位已經(jīng)無法繼續(xù)履行勞動合同，因此勞動合同終止。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：如法律法規(guī)對特定行業(yè)或特定情形的勞動合同終止有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　法律依據(jù)：

　　《民法典》第五百五十七條

　　有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

　　(一)債務(wù)已經(jīng)履行;

　　(二)債務(wù)相互抵銷;

　　(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

　　(四)債權(quán)人免除債務(wù);

　　(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

　　(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

　　合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

終止合同后還能要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎?

　　一、可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情形

　　勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂：

　　如果勞動合同期滿，用人單位決定不續(xù)訂勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散：

　　在這些情況下，由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，因此用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　用人單位降低勞動條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽：

　　如果勞動合同期滿，用人單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者選擇不續(xù)簽，那么用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　二、無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情形

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：

　　當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自然終止，此時勞動者無法要求經(jīng)濟(jì)補償金。

　　勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤：

　　在這些情況下，由于勞動合同的主體資格喪失，勞動合同終止，勞動者或其繼承人無法要求經(jīng)濟(jì)補償金。

　　勞動合同到期后，用人單位維持或提高勞動條件但勞動者選擇不續(xù)簽：

　　如果勞動合同到期后，用人單位維持甚至提高了原有的勞動條件，但勞動者仍然選擇不續(xù)簽勞動合同，那么勞動者無法要求經(jīng)濟(jì)補償金。

　　法律依據(jù)：

　　《民法典》第五百六十七條

　　合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

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