近日，一名女子在面試過(guò)程中因質(zhì)疑面試官態(tài)度，遭暴力毆打致腰椎骨折。事件不僅暴露出職場(chǎng)中潛在的暴力風(fēng)險(xiǎn)，更引發(fā)公眾對(duì)“故意傷害案件立案標(biāo)準(zhǔn)”及“人身?yè)p害賠償路徑”的深度討論。下面小編將從法律實(shí)務(wù)角度，結(jié)合《刑法》《民法典》及司法實(shí)踐，系統(tǒng)解析故意傷害案件的立案條件、賠償范圍及維權(quán)策略，為公眾提供清晰的法律指引。