高溫津貼的強(qiáng)制屬性體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)摒棄“津貼可發(fā)可不發(fā)”的錯(cuò)誤認(rèn)知，嚴(yán)格履行發(fā)放義務(wù);勞動(dòng)者則需增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，及時(shí)通過(guò)合法途徑主張權(quán)益，方能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益保障與企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的平衡。