磚廠涉嫌利用智障人員非法務(wù)工會怎么處罰?

　　根據(jù)《刑法》第244條及司法解釋，磚廠利用智障人員非法務(wù)工的行為可能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。其核心要件包括：

　　1. 行為手段

　　以暴力、威脅、限制人身自由或通過欺騙、控制等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。磚廠被舉報(bào)后，警方現(xiàn)場查獲的6名疑似智障人員可能存在被限制活動(dòng)范圍、扣押身份證件或遭受言語威脅等情形。

　　2. 犯罪對象

　　不限于勞動(dòng)關(guān)系中的“職工”，而是擴(kuò)大至“他人”，包括智障人員等無或限制民事行為能力人。2011年《刑法修正案(八)》刪除“職工”限制后，此類案件的打擊范圍顯著擴(kuò)大。

　　3. 主觀故意

　　磚廠負(fù)責(zé)人明知?jiǎng)趧?dòng)者為智障人員，仍通過非法途徑招募、控制其勞動(dòng)，并從中牟利。

　　磚廠曾被曝光讓智障人員每天工作12小時(shí)、全年無休且無報(bào)酬，僅提供基本食宿，明顯符合“以非法占有為目的”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　處罰標(biāo)準(zhǔn)與量刑邏輯

　　對直接責(zé)任人處3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金;單位犯罪的，對單位判處罰金，并追究主管人員責(zé)任。

　　存在長期拘禁、多人受害、造成身體傷害或精神損害等情節(jié)，量刑升格至3年以上10年以下有期徒刑。

　　磚廠同時(shí)涉及非法拘禁、故意傷害或收買被拐賣人員等行為，將按重罪處罰或數(shù)罪并罰。

強(qiáng)迫他人工作違法嗎?

　　強(qiáng)迫他人工作是明確的違法行為。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第96條，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，公安機(jī)關(guān)可對責(zé)任人處15日以下拘留、罰款或警告。此條款適用于情節(jié)較輕、未造成嚴(yán)重后果的案件。

　　行為符合《刑法》第244條“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”構(gòu)成要件，則需承擔(dān)刑事責(zé)任。某物流公司通過扣押員工身份證、安裝定位設(shè)備等方式強(qiáng)迫加班，最終負(fù)責(zé)人被判處有期徒刑2年。

　　明知他人實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)行為，仍為其招募、運(yùn)送人員或提供其他幫助的，以共犯論處。

　　單位實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)行為的，除對單位判處罰金外，還需追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)過程中伴隨限制人身自由行為，且拘禁時(shí)間超過24小時(shí)，則按重罪處罰。強(qiáng)迫勞動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)者重傷或死亡，以故意傷害罪或故意殺人罪定罪。