應(yīng)聘高薪司機(jī)變貸款買(mǎi)車,招聘公司賺貸款差價(jià)合法嗎?

　　招聘公司以高薪招聘為誘餌，誘導(dǎo)求職者貸款購(gòu)車并賺取貸款差價(jià)的模式，可能涉嫌違法。其核心爭(zhēng)議在于是否存在欺詐行為及是否違反合同公平原則。

　　招聘公司在簽約前未明確告知購(gòu)車貸款的真實(shí)成本、車輛實(shí)際價(jià)格及收益分配方式，導(dǎo)致求職者對(duì)合同性質(zhì)產(chǎn)生重大誤解，則可能構(gòu)成欺詐。

　　根據(jù)《民法典》第一百四十八條，一方以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求撤銷合同。

　　部分公司通過(guò)抬高購(gòu)車價(jià)格與貸款金額的差價(jià)牟利，車輛實(shí)際價(jià)格遠(yuǎn)低于貸款金額，且求職者對(duì)價(jià)格差異不知情，則差價(jià)部分可能被認(rèn)定為不當(dāng)?shù)美?，公司需返還超額收益。

　　招聘公司以“保底收入”為承諾，卻在合同中設(shè)置苛刻條款，要求每日在線時(shí)長(zhǎng)、月接單量等，導(dǎo)致求職者根本無(wú)法達(dá)到收益標(biāo)準(zhǔn)，則可能構(gòu)成虛假宣傳。

　　根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十條，經(jīng)營(yíng)者不得作虛假或者引人誤解的宣傳。公司明知求職者無(wú)法完成合同要求仍誘導(dǎo)簽約，則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　司法實(shí)踐中，法院會(huì)綜合考量合同條款、雙方履約能力及行業(yè)慣例等因素判斷行為合法性。公司存在隱瞞關(guān)鍵信息、虛構(gòu)收益承諾等行為，則可能被認(rèn)定為違法。

找工作被騙了找哪個(gè)部門(mén)?

　　求職者遭遇招聘詐騙時(shí)，可根據(jù)不同情形向多部門(mén)投訴維權(quán)：

　　1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

　　招聘單位存在虛假宣傳薪資、虛構(gòu)工作崗位、以招聘為由收取不合理費(fèi)用等行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。該部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)違反行為進(jìn)行查處。

　　投訴時(shí)需提供招聘單位名稱、地址、聯(lián)系方式及具體違法事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將在60日內(nèi)結(jié)案，對(duì)違法單位責(zé)令整改或處罰。

　　2. 公安機(jī)關(guān)

　　招聘詐騙涉及經(jīng)濟(jì)犯罪，以招聘為名騙取求職者財(cái)物、偽造證件或合同等，應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)將依法展開(kāi)偵查，收集證據(jù)并追贓挽損。

　　根據(jù)《刑法》第二百六十六條，詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的，可處三年以下有期徒刑;數(shù)額巨大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑。

　　3. 市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)

　　招聘單位發(fā)布虛假?gòu)V告或存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，可向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào)。

　　該部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，對(duì)虛假招聘信息、夸大宣傳等行為進(jìn)行查處，并可對(duì)違法單位處以罰款或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　4. 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

　　求職者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下屬的就業(yè)促進(jìn)機(jī)構(gòu)反映問(wèn)題。該部門(mén)能提供就業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助處理求職糾紛，并可聯(lián)合其他部門(mén)開(kāi)展專項(xiàng)整治行動(dòng)，規(guī)范招聘市場(chǎng)秩序。

　　5. 消費(fèi)者協(xié)會(huì)或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

　　求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站或社交平臺(tái)受騙，可向平臺(tái)客服投訴，要求刪除虛假信息并配合調(diào)查。同時(shí)，可向消費(fèi)者協(xié)會(huì)尋求調(diào)解，促使招聘單位退還費(fèi)用或賠償損失。

　　維權(quán)時(shí)需注意保留證據(jù)，包括招聘信息截圖、合同文本、繳費(fèi)憑證、溝通記錄等，以便在投訴或訴訟中證明自身權(quán)益受損。涉及跨地區(qū)詐騙，可向上一級(jí)部門(mén)或國(guó)家反詐中心求助，提高維權(quán)效率。