行政拘留可以爭(zhēng)取不拘留嗎?

　　行政拘留存在爭(zhēng)取不拘留的可能性，需滿足法定條件或程序要求：

　　法定不執(zhí)行情形：根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十一條，若行為人符合以下條件，即使應(yīng)受行政拘留處罰，也可不執(zhí)行：

　　已滿十四周歲不滿十六周歲;

　　已滿十六周歲不滿十八周歲且初次違反治安管理;

　　七十周歲以上;

　　懷孕或正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒。

　　暫緩執(zhí)行申請(qǐng)：被處罰人若不服行政拘留決定，可在申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟期間，向公安機(jī)關(guān)提出暫緩執(zhí)行申請(qǐng)。公安機(jī)關(guān)認(rèn)為暫緩執(zhí)行不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)的，可要求被處罰人提供擔(dān)保人或按每日二百元標(biāo)準(zhǔn)交納保證金，暫緩執(zhí)行處罰。

　　程序瑕疵救濟(jì)：若行政拘留決定存在事實(shí)認(rèn)定不清、法律適用錯(cuò)誤或程序違法(如未保障陳述申辯權(quán))，被處罰人可通過(guò)行政復(fù)議或訴訟推翻原決定，從而避免拘留。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十一條

　　“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：(一)已滿十四周歲不滿十六周歲的;(二)已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;(三)七十周歲以上的;(四)懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的?！?

行政拘留會(huì)被單位開(kāi)除嗎?

　　行政拘留通常不會(huì)直接導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同，但需分情況討論：

　　法定解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位僅在勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任”時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。行政拘留屬于行政處罰，不構(gòu)成刑事責(zé)任，因此單位不得以此為由直接開(kāi)除員工。

　　規(guī)章制度約束：若單位規(guī)章制度明確將行政拘留列為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形，且該制度經(jīng)民主程序制定并公示，員工被行政拘留后，單位可依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同。但需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明員工行為對(duì)單位造成重大損害或嚴(yán)重違反制度。

　　特殊職業(yè)限制：公共部門(如事業(yè)單位、公務(wù)員)可能對(duì)員工違法記錄有更嚴(yán)格的管理規(guī)定，行政拘留可能導(dǎo)致警告、降薪或晉升限制，但非必然開(kāi)除。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?

　　以上則是關(guān)于“行政拘留”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。