勞動監(jiān)察大隊受理范圍的法律規(guī)定是什么

　　勞動監(jiān)察大隊的受理范圍主要依據《勞動保障監(jiān)察條例》及相關法律規(guī)定，具體包括以下事項：

　　用人單位違法行為

　　1、制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況

　　2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的情況

　　3、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

　　4、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

　　勞動權益保障

　　1、工作時間和休息休假規(guī)定

　　2、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況

　　3、參加社會保險和繳納社會保險費的情況

　　其他事項

　　1、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守相關規(guī)定的情況

　　2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項

　　投訴需滿足以下條件：

　　1、違法行為發(fā)生在2年內;

　　2、有明確的被投訴用人單位;

　　3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動監(jiān)察大隊有強制執(zhí)行力嗎

　　勞動監(jiān)察大隊本身不具有直接的強制執(zhí)行力，但可通過以下方式實現(xiàn)執(zhí)法效果：

　　1、責令改正權

　　對欠薪等違法行為可責令用人單位限期支付，逾期不支付的可加付50%-100%賠償金。

　　2、間接強制執(zhí)行

　　若用人單位拒不履行處罰決定，可申請法院強制執(zhí)行。

　　3、行政處罰權

　　有權對違法行為處以罰款等行政處罰。

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