利用智障人員從事體力勞動違法嗎?

　　取決于是否適合其身體狀況和智力水平，且需要獲得監(jiān)護人同意方可雇傭。

　　根據《勞動法》和《民法典》，智障人員作為限制或無民事行為能力人，其勞動權益受特殊保護。用人單位需確保其工作環(huán)境和任務適合其身體狀況和智力水平，且需獲得監(jiān)護人同意方可雇傭。

　　若智障人員自愿參與勞動且工作內容符合其能力，用人單位需提供必要支持，如調整工作時間、降低勞動強度等，并確保其獲得合理報酬。

　　若用人單位強迫、誘騙或剝削智障人員，或安排其從事超出能力范圍的高風險工作，可能構成違法，需承擔法律責任。

強迫勞動罪的主體必須是單位嗎?

　　不必須，根據《刑法》第二百四十四條，強迫勞動罪的主體包括自然人和單位。自然人以暴力、威脅或限制人身自由方法強迫他人勞動，或協(xié)助他人強迫勞動，均構成此罪。

　　單位犯此罪時，對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照自然人犯罪規(guī)定處罰。

　　自然人犯罪與單位犯罪在量刑上無本質區(qū)別，均需承擔刑事責任。單位犯罪時，責任人員需承擔連帶責任。

強迫勞動罪的量刑標準是多少?

　　以暴力、威脅或限制人身自由方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“情節(jié)嚴重”的包括被強迫勞動者人數多、屬于未成年人或嚴重殘疾人、采用惡劣手段、造成嚴重后果等情形。

　　明知他人實施強迫勞動行為，為其招募、運送人員或提供其他協(xié)助的，依照強迫勞動罪的規(guī)定處罰。單位犯此罪時，對單位判處罰金，并對直接責任人員依照自然人犯罪規(guī)定處罰。