被起訴時(shí)法定代表人如何辯護(hù)？

法定代表人在法庭上的辯護(hù)策略可能包括但不限于以下幾點(diǎn)：首先，他們需要清楚地了解指控的具體內(nèi)容，并據(jù)此分析公司的行為是否違法。其次，如果公司確實(shí)存在過(guò)失，法定代表人可以尋求法律上的豁免或減輕責(zé)任的條款，如合理信賴原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任等。此外，他們還需要積極尋找證據(jù)，證明公司的行為是在合法的商業(yè)判斷基礎(chǔ)上進(jìn)行的，或者指控存在誤解或誤導(dǎo)。

引用法條：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十八條規(guī)定：“當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人?！狈ǘù砣俗鳛楣镜姆ǘù砣?，有權(quán)代表公司參與訴訟。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)公司法》第十三條規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記?！边@意味著法定代表人有責(zé)任和權(quán)利代表公司進(jìn)行辯護(hù)。

跨國(guó)公司訴訟如何定位管轄？

跨國(guó)公司的訴訟定位管轄問(wèn)題涉及到國(guó)際私法和民事訴訟法的范疇確定跨國(guó)公司訴訟的管轄權(quán)主要考慮以下幾個(gè)因素：

1. 合同約定：如果跨國(guó)公司之間的合同中約定了爭(zhēng)議解決的管轄法院，那么這個(gè)約定通常會(huì)被尊重，除非違反了基本的公共秩序。

2. 被告所在地：根據(jù)《民事訴訟法》，一般情況下，被告住所地或者經(jīng)常居住地的人民法院有管轄權(quán)。對(duì)于跨國(guó)公司，其在我國(guó)的注冊(cè)地或主要營(yíng)業(yè)地可能被視為“被告所在地”。

3. 侵權(quán)行為地：如果訴訟涉及的是侵權(quán)糾紛，那么侵權(quán)行為發(fā)生地的法院通常具有管轄權(quán)。

4. 財(cái)產(chǎn)所在地：在某些情況下，如執(zhí)行財(cái)產(chǎn)保全，可以向被告財(cái)產(chǎn)所在地的法院申請(qǐng)。

5. 特殊法律規(guī)定：某些特定類型的案件，如海事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，可能由專門(mén)的法院（如海事法院或知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院）管轄。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十四條規(guī)定：“合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條規(guī)定：“對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。”

3. 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第十五條規(guī)定：“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！?/p>

以上只是一般性的原則，具體的案件可能需要根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)分析。在處理跨國(guó)公司訴訟時(shí)，還需要考慮到國(guó)際條約、各國(guó)的沖突法以及可能的司法互助協(xié)議等因素。

競(jìng)業(yè)禁止條款合法嗎？

競(jìng)業(yè)禁止條款在法律中是被認(rèn)可的，但其合法性取決于具體的情況和條款內(nèi)容。競(jìng)業(yè)禁止條款通常出現(xiàn)在勞動(dòng)合同或者商業(yè)合同中，目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶資源等核心利益，防止員工離職后立即在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或者利用原公司的資源為自己或新雇主謀利這種條款不能過(guò)度限制個(gè)人的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)，其合法性需要滿足一些條件。

1. 合理性：競(jìng)業(yè)禁止的期限、地域范圍以及限制的具體行為必須合理，不能過(guò)于苛刻，否則可能被視為無(wú)效期限不超過(guò)兩年，地域范圍應(yīng)限于企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)的區(qū)域，限制的行為應(yīng)限定在必要的范圍內(nèi)。

2. 對(duì)價(jià)支付：如果企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款，通常需要對(duì)離職員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)檫@限制了員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款可能被視為無(wú)效。

3. 明確性：競(jìng)業(yè)禁止條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，不能含糊不清，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>

綜上，競(jìng)業(yè)禁止條款是合法的，但必須符合相關(guān)法律規(guī)定，以確保公平和合理性。

被起訴時(shí)，法定代表人的辯護(hù)策略應(yīng)基于法律知識(shí)、案件事實(shí)和證據(jù)。他們需要全面理解公司的行為，找出可能的法律辯護(hù)點(diǎn)，同時(shí)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，尊重法庭程序。在實(shí)際操作中，建議法定代表人與專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)合作，以確保最佳的法律防御效果。

『溫馨提示』以上是關(guān)于“被起訴時(shí)法定代表人如何辯護(hù)”的解答，希望能為您提供一些參考。如果您需要更深入的法律咨詢，請(qǐng)登錄法頭條進(jìn)行在線咨詢，我們的專業(yè)律師將為您提供專業(yè)的建議和解決方案。祝您一切順利！