公司裁員如何爭取補償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），公司裁員需遵循法定程序，并向被裁員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算標準是每滿一年工作支付一個月的工資，不滿一年的部分超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。這里的“工資”是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

1. 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了企業(yè)可以裁員的情形，如企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等。

2. 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，在公司裁員的情況下，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。

3. 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法。

勞動爭議與公司訴訟管轄區(qū)別？

勞動爭議和公司訴訟在管轄上的主要區(qū)別在于處理機構(gòu)和適用的法律程序。

1. 勞動爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的解決首先應(yīng)通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟勞動爭議的管轄首先是在地方勞動爭議仲裁委員會，然后可能延伸到人民法院的民事訴訟程序。勞動爭議的處理更側(cè)重于保護勞動者權(quán)益和社會穩(wěn)定。

2. 公司訴訟：公司訴訟通常是指股東、董事、監(jiān)事、公司或者其他利害關(guān)系人因公司法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。這類案件一般由基層人民法院管轄，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，公司訴訟遵循一般的民事訴訟程序，包括起訴、答辯、舉證、庭審等環(huán)節(jié)。公司訴訟的焦點通常涉及公司治理、股權(quán)糾紛、合同糾紛等商業(yè)活動中的法律問題。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

- 第二條：勞動爭議的解決，應(yīng)當按照本法規(guī)定進行。

- 第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2. 《中華人民共和國民事訴訟法》：

- 第三十二條：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

- 第一百二十二條：當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。勞動爭議和公司訴訟雖然都可能最終進入法院審理，但在前置程序和專門的處理機制上存在顯著差異，反映了我國法律對不同類型糾紛的不同處理方式和優(yōu)先級。

公司股東責任界限？

公司股東的責任界限主要由《中華人民共和國公司法》規(guī)定。股東是公司的所有者，他們的責任主要限于其對公司的出資額股東的責任有以下幾點：

1. 資本責任：股東按照公司章程的規(guī)定繳納出資，一旦繳納，除非公司章程或法律規(guī)定有特殊情形，否則股東無須對公司債務(wù)承擔額外的支付責任。這就是常說的“有限責任”。

2. 決策責任：股東有權(quán)參與公司重大事項的決策，如選舉和更換董事，批準公司的重大交易等。但如果因這些決策導致公司損失，股東的責任通常僅限于其持股比例對應(yīng)的公司資產(chǎn)。

3. 遵守法律規(guī)定：股東需要遵守公司法和其他相關(guān)法律法規(guī)，不得濫用股東權(quán)利損害公司或其他股東的利益。

4. 不得非法抽逃出資：股東在公司存續(xù)期間，未經(jīng)法定程序，不得擅自撤回其出資。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國公司法》第三條：公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

2. 《中華人民共和國公司法》第二十條：公司股東應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益。

具體情況可能會因個案的復雜性而有所不同，需要結(jié)合實際案例進行詳細分析。

如果您的公司正在進行裁員，您有權(quán)要求公司按照《勞動合同法》的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果公司在裁員過程中存在違法行為，例如未支付或少支付補償，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁或訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。在此過程中，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地理解和行使您的權(quán)利。