專(zhuān)利法中職務(wù)發(fā)明人離職后權(quán)益如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》（2020年修正）第六條，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于該單位；完成發(fā)明創(chuàng)造的職工對(duì)其實(shí)現(xiàn)的發(fā)明創(chuàng)造有權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。即使發(fā)明人離職，只要該發(fā)明是在職期間完成的，其專(zhuān)利權(quán)仍歸原單位所有。但是，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人有權(quán)利獲得合理的經(jīng)濟(jì)利益。單位未按規(guī)定支付獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬的，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人有權(quán)請(qǐng)求法院裁決。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第六條：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。

2. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第十二條：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。專(zhuān)利權(quán)人對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)利權(quán)有效期內(nèi)每年從實(shí)施該發(fā)明或者實(shí)用新型的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于5%的比例，或者從轉(zhuǎn)讓或許可該專(zhuān)利權(quán)的收益中提取不低于10%的比例；對(duì)于職務(wù)外觀(guān)設(shè)計(jì)的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，專(zhuān)利權(quán)人給予獎(jiǎng)勵(lì)的，可以從轉(zhuǎn)讓或許可該專(zhuān)利權(quán)的收益中提取不低于5%的比例。

專(zhuān)利法中職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造收益如何分配給發(fā)明人？

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益分配主要遵循《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指員工在執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。在這種情況下，發(fā)明的權(quán)利歸屬和收益分配有明確的法律規(guī)定。

首先，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)屬于單位。這是基于員工在執(zhí)行職務(wù)或使用單位資源時(shí)做出的發(fā)明，視為職務(wù)行為，因此成果歸單位所有單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。

其次，根據(jù)《專(zhuān)利法》第十六條規(guī)定，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人完成發(fā)明創(chuàng)造后，單位應(yīng)當(dāng)自申請(qǐng)專(zhuān)利之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。取得專(zhuān)利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該專(zhuān)利的收益中提取一定比例作為報(bào)酬給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

再次，如果單位未實(shí)施或者未充分實(shí)施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)請(qǐng)求單位許可他人實(shí)施，單位獲得的使用費(fèi)應(yīng)合理分配給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第十六條：發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)自申請(qǐng)日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。取得專(zhuān)利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)從實(shí)施其專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于5%作為報(bào)酬。外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)自申請(qǐng)日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)給設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金；取得專(zhuān)利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)從實(shí)施其專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于2%作為報(bào)酬。

2. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第十二條：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的單位未按照本細(xì)則規(guī)定支付獎(jiǎng)金和報(bào)酬的，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人可以請(qǐng)求國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依照有關(guān)民事法律向人民法院提起訴訟。雖然職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)歸單位，但發(fā)明人或設(shè)計(jì)人有權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和合理的報(bào)酬，這是專(zhuān)利法對(duì)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造收益分配的基本原則。

雖然職務(wù)發(fā)明人在離職后對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)不享有所有權(quán)，但他們有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。如果單位未履行支付義務(wù)，發(fā)明人可通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，企業(yè)和發(fā)明人應(yīng)明確合同條款，以避免產(chǎn)生糾紛。