公司重組后對債務怎么處理？

　　對于公司重組后的債務清償取決于具體的重組方式。如果重組僅涉及收購公司的資產(chǎn)，那么收購方不需要承擔被收購公司之前的債務。但如果重組是通過收購公司的全部股權來實現(xiàn)的，那么收購方應當依法承擔該公司原有的債務。然而，無論采用哪種方式進行公司重組，該公司的原有債權債務關系不會消失。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八十一條

　　重整計劃草案應當包括下列內(nèi)容：

　　(一)債務人的經(jīng)營方案;

　　(二)債權分類;

　　(三)債權調(diào)整方案;

　　(四)債權受償方案;

　　(五)重整計劃的執(zhí)行期限;

　　(六)重整計劃執(zhí)行的監(jiān)督期限;

　　(七)有利于債務人重整的其他方案。

公司重組后原任領導怎么處理?

　　當公司進行重組后，對于原任領導的處理需要根據(jù)不同的情況進行分析，如果未出現(xiàn)以下情況，他將繼續(xù)按照原職務進行工作，因為當用人單位發(fā)生合并或分立等情形時，原勞動合同仍然有效，并由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　以上則是關于“公司重組”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。