未經(jīng)驗(yàn)收合格的安全設(shè)備投入使用，有何法律責(zé)任？

1.安全生產(chǎn)責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。未經(jīng)依法驗(yàn)收合格的安全設(shè)備投入使用，屬于違法行為，可能因安全隱患導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，對(duì)此，監(jiān)管部門可對(duì)企業(yè)進(jìn)行警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓等處罰。

2.產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任：依據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》，生產(chǎn)、銷售不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，嚴(yán)重者還將受到行政處罰。安全設(shè)備作為直接關(guān)系到生產(chǎn)安全的產(chǎn)品，其質(zhì)量不合格并投入使用，將直接違反該法規(guī)定。

3.刑事責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十四條及相關(guān)司法解釋，因使用未經(jīng)驗(yàn)收合格的安全設(shè)備導(dǎo)致重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的，相關(guān)責(zé)任人可能構(gòu)成重大責(zé)任事故罪或其他相關(guān)罪名，面臨刑事處罰。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第二十九條、第九十六條等。

《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十九條、第五十條等。

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十四條等。

長(zhǎng)期超時(shí)加班能否主張權(quán)益受損？

勞動(dòng)者享有合法的勞動(dòng)權(quán)益，其中包括工作時(shí)間、休息休假等基本權(quán)益。長(zhǎng)期超時(shí)加班可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，尤其是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工作時(shí)間和加班的規(guī)定。

1. 工作時(shí)間規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2. 加班補(bǔ)償：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3. 權(quán)益受損主張：若勞動(dòng)者遭遇長(zhǎng)期超時(shí)加班，且未獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)償，其有權(quán)依據(jù)上述法律規(guī)定，向用人單位主張補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并可進(jìn)一步要求改善工作條件，保障休息權(quán)利。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，甚至提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款。

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條。長(zhǎng)期超時(shí)加班且未得到合理補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的權(quán)益受損，并通過(guò)法律途徑尋求救濟(jì)。

未經(jīng)驗(yàn)收合格的安全設(shè)備投入使用，不僅違反了安全生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量的法律法規(guī)，還會(huì)對(duì)公共安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅企業(yè)及個(gè)人必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保所有安全設(shè)備經(jīng)過(guò)合法驗(yàn)收并符合安全標(biāo)準(zhǔn)后再投入使用，以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任，保障生產(chǎn)安全與社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)于已發(fā)生的情況，應(yīng)及時(shí)整改并向相關(guān)部門報(bào)告，采取措施消除隱患，同時(shí)準(zhǔn)備接受相應(yīng)的法律后果。