試用期被非法辭退合法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，期間勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受法律約束。試用期內(nèi)，只有當(dāng)員工不符合錄用條件，或者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，或者因健康原因無(wú)法勝任工作等法定情形時(shí)，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。而且，雇主需要提供明確的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，不能單方面主觀判斷。

【引用法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

勞資糾紛如何進(jìn)入司法程序？

勞資糾紛進(jìn)入司法程序通常需要經(jīng)過(guò)以下步驟：

1. 協(xié)商解決：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》），發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)首先嘗試協(xié)商解決。

2. 調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)。調(diào)解不是必經(jīng)程序，但有助于快速解決糾紛。

3. 仲裁：如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者或用人單位可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是勞資糾紛進(jìn)入司法程序的前置程序。

4. 訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決，勞動(dòng)者或用人單位也可以直接起訴。

5. 執(zhí)行：法院判決生效后，如對(duì)方不履行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

2. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》：在仲裁后提起訴訟以及判決的執(zhí)行等環(huán)節(jié)，需參照此法的規(guī)定。

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：該法也涉及到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞資糾紛的處理。

以上是大致的程序，具體操作可能會(huì)因案件的具體情況和地方政策有所不同，建議在實(shí)際操作中尋求專業(yè)法律人士的幫助。

如果員工在試用期內(nèi)被非法辭退，例如沒有明確的不符合錄用條件的證據(jù)，或者沒有違反嚴(yán)重規(guī)章制度等，那么這樣的行為是違法的。員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果遇到此類情況，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

溫馨提示：想要保護(hù)自己的合法權(quán)益？了解法律知識(shí)是必不可少的。當(dāng)您需要委托專業(yè)律師時(shí)，點(diǎn)擊#律師電話咨詢#，我們將為您找到經(jīng)驗(yàn)豐富、擅長(zhǎng)處理類似案件的本地律師，為您提供全方位的法律服務(wù)！