隨著司法體系的持續(xù)完善，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制進(jìn)一步細(xì)化，尤其是在合理用工范圍與違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償領(lǐng)域。在實(shí)踐中，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)壓力要求員工一人多崗的現(xiàn)象屢見不鮮，而勞動(dòng)者拒絕后被辭退的糾紛也日益增多。下面小編詳細(xì)解析拒絕一人多崗被辭退是否違法及能否主張賠償兩大核心問題，幫助勞動(dòng)者明確權(quán)利邊界與維權(quán)路徑。