2024年工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一、醫(yī)療費

　　工傷職工的醫(yī)療費用由用人單位全額承擔(dān)。

　　二、住院伙食補助費

　　工傷職工在住院期間所需的伙食費用，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

　　三、護(hù)理費

　　工傷職工在治療、康復(fù)期間所需的護(hù)理費用，按照工傷職工本人受傷前12個月的平均工資的一定比例(如20%)支付。

　　四、停工留薪期工資

　　工傷職工在治療期間，用人單位應(yīng)支付其停工留薪期工資。

　　五、一次性傷殘補助金

　　根據(jù)工傷職工的傷殘等級，支付一次性傷殘補助金。

　　六、傷殘津貼

　　對于難以安排工作的工傷職工，用人單位應(yīng)按月支付傷殘津貼。

　　法律依據(jù)：

　　《社會保險法》第三十六條

　　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

什么情況下不能報工傷保險?

　　1、如果工傷是由于職工飲酒過量或濫用藥物(如吸毒)導(dǎo)致的，那么工傷保險將不予理賠。這是因為這些行為是職工自愿且非工作需要的，且往往會對職工的健康和安全造成嚴(yán)重影響。

　　2、職工因故意犯罪或者違反治安管理處罰法導(dǎo)致傷亡的，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。這是因為這些行為違反了國家法律法規(guī)，且往往會對社會造成危害。

　　3、職工因自殘、自殺等行為導(dǎo)致傷害的，同樣不屬于工傷保險的理賠范圍。這是因為這些行為是職工自愿且非工作需要的，且往往與工作壓力、心理問題等有關(guān)。

　　除了上述個人行為導(dǎo)致的不予理賠情況外，還有一些非工作原因?qū)е碌膫σ膊辉诠ｋU的理賠范圍內(nèi)。例如，職工在上下班途中遭受的交通事故傷害，如果經(jīng)交管部門認(rèn)定職工本人負(fù)主要責(zé)任的，則不能認(rèn)定為工傷。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十六條

　　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

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