拖欠工資兩年了還能要回來(lái)嗎？

　　拖欠工資就算過(guò)了兩年的話(huà)也是可以要回來(lái)的，如果與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，拖欠工資兩年仍然有效，可以向法院起訴，其他的情況時(shí)效為一年。用人單位拖欠工資達(dá)兩年，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，不受仲裁時(shí)效限制，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的;

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久？

　　拖欠工資的訴訟時(shí)效一般都是三年，拖欠工資的訴訟時(shí)效都是一般都是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果在這期間沒(méi)有起訴的話(huà)，過(guò)了這個(gè)時(shí)間之后起訴，對(duì)方就可以以過(guò)了訴訟時(shí)效的理由來(lái)進(jìn)行辯訴，法院就會(huì)判對(duì)方勝訴的。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【拖欠工資】

　　向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

　　以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“拖欠工資兩年了還能要回來(lái)嗎？”相關(guān)的法律知識(shí)，在生活中相信大家也有時(shí)會(huì)運(yùn)用此類(lèi)知識(shí)。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類(lèi)問(wèn)題。但如果您遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜，可以到法頭條上咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，感謝您的閱讀。