拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要什么材料？

　　拖欠工資如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話一般都是需要攜帶以下材料：用人單位與勞動(dòng)者的身份證明材料；勞動(dòng)合同書；書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備的申請(qǐng)書副本；以及工資條、證人證言等證據(jù)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【拖欠工資】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

　　但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【拖欠工資】

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)用怎么辦？

　　拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)用的話那就需要查看一下公司的實(shí)際情況了，看看是股東有問(wèn)題還是公司已經(jīng)沒(méi)有錢或者財(cái)產(chǎn)來(lái)支付工資了，如果是第一種情況的話還可以按照股東投資的比例有問(wèn)題為理由來(lái)讓股東來(lái)還錢，如果是第二種的話那就沒(méi)有辦法了，只能是等待破產(chǎn)的清算了。

　　法律依據(jù)

　　《民事訴訟法》第二百四十五條

　　《民事訴訟法》第二百四十五條【拖欠工資】

　　對(duì)公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　公證債權(quán)文書確有錯(cuò)誤的，人民法院裁定不予執(zhí)行，并將裁定書送達(dá)雙方當(dāng)事人和公證機(jī)關(guān)。

　　關(guān)于拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要什么材料的相關(guān)法律知識(shí)今天先聊到這。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來(lái)提出問(wèn)題我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。