根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，股東在公司設(shè)立階段的決策權(quán)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.制定公司章程：股東需共同制定或同意公司章程，這是公司設(shè)立的基礎(chǔ)性文件，規(guī)定了公司的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)宗旨、股東權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。

2.確定公司經(jīng)營(yíng)范圍：股東需要商議并決定公司的業(yè)務(wù)范圍，這將直接影響到公司的注冊(cè)登記和后續(xù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3.選舉公司機(jī)構(gòu)成員：股東有權(quán)選舉產(chǎn)生首屆董事會(huì)成員（對(duì)于有限責(zé)任公司而言，可直接決定執(zhí)行董事及監(jiān)事的人選）和監(jiān)事會(huì)成員（如果設(shè)立）。

4.出資與認(rèn)繳：股東需就各自的出資額、出資方式及出資時(shí)間達(dá)成一致，這是公司資本構(gòu)成的關(guān)鍵決策。股東的決策并非無限制的，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保決策內(nèi)容合法、合規(guī)。此外，股東之間的決策通常需按照出資比例或事先約定的方式進(jìn)行表決，達(dá)到法定或章程規(guī)定的多數(shù)同意才能生效。

1. 遵守勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司需與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等，以防止因合同不明確引發(fā)的糾紛。

2. 建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制：企業(yè)應(yīng)設(shè)立有效的內(nèi)部申訴或調(diào)解機(jī)制，以便在糾紛初期就能進(jìn)行有效處理，減少矛盾升級(jí)的可能性。

3. 保障員工權(quán)益：公司需按時(shí)支付工資，提供安全的工作環(huán)境，尊重員工的休息休假權(quán)利，避免因侵犯員工權(quán)益導(dǎo)致的糾紛。

1. 股份有限公司：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，股份有限公司可通過公開發(fā)行股票的方式籌集資金，這極大地增強(qiáng)了其融資能力和資本運(yùn)作的靈活性，有利于企業(yè)的大規(guī)模投資和快速擴(kuò)張。同時(shí)，股份可以自由轉(zhuǎn)讓，便于引入戰(zhàn)略投資者或進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，吸引和留住優(yōu)秀人才，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。另外，上市股份有限公司還有助于提高企業(yè)知名度和社會(huì)影響力。

2. 有限責(zé)任公司：盡管有限責(zé)任公司在設(shè)立條件、決策效率和經(jīng)營(yíng)管理靈活度上具有一定優(yōu)勢(shì)，但在融資渠道和股權(quán)激勵(lì)方面相對(duì)有限。根據(jù)公司法，有限責(zé)任公司的股東人數(shù)上限為50人，這在一定程度上限制了股權(quán)的分散和大規(guī)模融資的可能性。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本要求主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 注冊(cè)資本數(shù)額：現(xiàn)行法規(guī)并未設(shè)定統(tǒng)一的最低注冊(cè)資本要求，由股東在公司章程中自行約定注冊(cè)資本數(shù)額。

2. 出資方式：股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。

3. 繳納期限：注冊(cè)資本認(rèn)繳制下，股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程規(guī)定的期限繳納各自所認(rèn)繳的出資額。章程應(yīng)載明全體股東的首次出資額以及出資時(shí)間，其余部分出資的繳納期限則由股東自行約定，但需在公司章程中明確記載。

4. 全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十。