2025年產(chǎn)假是6個(gè)月還是3個(gè)月?

　　產(chǎn)假時(shí)長需結(jié)合法定標(biāo)準(zhǔn)與地方政策綜合判斷，國家基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天，地方延長政策普遍將總時(shí)長擴(kuò)展至6個(gè)月左右，但具體天數(shù)因地區(qū)而異。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天;難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎每多一胎增加15天。此為全國統(tǒng)一的基礎(chǔ)產(chǎn)假，不因地區(qū)或單位性質(zhì)改變。

　　2025年多地通過地方性法規(guī)延長產(chǎn)假，形成“98天基礎(chǔ)+獎(jiǎng)勵(lì)假”模式：

　　1、成都：對(duì)純母乳喂養(yǎng)女職工額外增加1個(gè)月產(chǎn)假，總時(shí)長可達(dá)近5個(gè)月;

　　2、江蘇：生育一孩、二孩、三孩分別享受6個(gè)月產(chǎn)假(含基礎(chǔ)產(chǎn)假與獎(jiǎng)勵(lì)假);

　　3、宜昌：鼓勵(lì)用人單位將產(chǎn)假延長至1年(非強(qiáng)制執(zhí)行)。

　　部分省份如浙江、河北等，對(duì)生育二孩、三孩的獎(jiǎng)勵(lì)假延長至90天，總時(shí)長超過6個(gè)月。

　　產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包含法定節(jié)假日與周末，且不得因生育津貼發(fā)放問題縮短實(shí)際休假時(shí)長。用人單位不得以“生育津貼未到賬”為由拒絕批準(zhǔn)產(chǎn)假。

懷孕6個(gè)月可以申請(qǐng)休產(chǎn)假嗎?

　　懷孕6個(gè)月通常不符合法定產(chǎn)假申請(qǐng)條件，但可依法申請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假，具體需區(qū)分產(chǎn)假與相關(guān)假期的法律性質(zhì)。

　　產(chǎn)假僅針對(duì)“生育行為”本身，申請(qǐng)時(shí)間需滿足以下條件：

　　1、產(chǎn)前休假僅限預(yù)產(chǎn)期前15天;

　　2、除流產(chǎn)、早產(chǎn)等特殊情形外，孕期其他階段不得提前申請(qǐng)產(chǎn)假。

　　根據(jù)地方性法規(guī)，符合以下條件的女職工可申請(qǐng)產(chǎn)前假(通常為2.5個(gè)月)：

　　1、懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)且單位批準(zhǔn);

　　2、存在習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合征等醫(yī)學(xué)證明的特殊情況。

　　產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放，且不計(jì)入法定產(chǎn)假時(shí)長。

　　女職工因保胎需要休息，可依據(jù)醫(yī)生證明申請(qǐng)病假，工資按病假待遇發(fā)放。但保胎假不屬于產(chǎn)假范疇，需單獨(dú)履行請(qǐng)假手續(xù)。