追回欠薪最好的辦法是什么?

　　面對(duì)用人單位拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可通過以下分級(jí)遞進(jìn)的法律程序維護(hù)權(quán)益，確保維權(quán)行為合法有效：

　　1. 行政投訴：勞動(dòng)監(jiān)察的快速介入

　　適用場景：用人單位存在未簽合同、未繳社保、惡意欠薪等明顯違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　證據(jù)要求：需提供工資流水、考勤記錄、工作證等基礎(chǔ)證據(jù)。若涉及提成、獎(jiǎng)金等復(fù)雜工資構(gòu)成，建議補(bǔ)充勞動(dòng)合同、工資條、績效考核記錄等文件。

　　2. 民事仲裁：勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行力

　　程序要點(diǎn)：若勞動(dòng)監(jiān)察部門未能在60個(gè)工作日內(nèi)解決爭議，或用人單位拒不履行行政決定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　特殊程序：對(duì)生活困難的勞動(dòng)者，可申請(qǐng)仲裁庭“先予執(zhí)行”。

　　3. 刑事追責(zé)：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的適用

　　立案標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《刑法》第二百七十六條，用人單位拖欠工資5000元以上且經(jīng)政府責(zé)令支付仍不履行的，構(gòu)成犯罪。

　　證據(jù)鏈構(gòu)建：需提供勞動(dòng)監(jiān)察部門出具的《限期整改指令書》、用人單位銀行流水、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移記錄等證據(jù)。

　　4. 民事訴訟：法院強(qiáng)制執(zhí)行的兜底保障

　　訴訟策略：若仲裁裁決未獲執(zhí)行，勞動(dòng)者可在15日內(nèi)向法院起訴。

　　財(cái)產(chǎn)保全：為防止用人單位轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，勞動(dòng)者可在起訴時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

　　5. 行政協(xié)同：多部門聯(lián)動(dòng)的欠薪治理機(jī)制

　　欠薪線索反映平臺(tái)：勞動(dòng)者可通過人社部“根治欠薪線索反映平臺(tái)”提交線索，平臺(tái)自動(dòng)流轉(zhuǎn)至屬地人社部門處理。

　　稅務(wù)稽查協(xié)同：若用人單位存在偷逃稅款行為，勞動(dòng)者可通過“個(gè)人所得稅”APP申訴，稅務(wù)部門介入后可倒逼企業(yè)支付工資。

老板欠錢跑路了可以拿他東西嗎?

　　老板跑路時(shí)，員工或客戶不能通過搬東西來抵債。

　　1. 這種行為侵犯了公司或他人的財(cái)產(chǎn)權(quán)，可能構(gòu)成盜竊，觸犯《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定。正確的做法是通過合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　2. 搬東西抵債屬于侵權(quán)行為。無論是員工還是客戶，在未經(jīng)允許的情況下，擅自搬走公司或他人的財(cái)物，都構(gòu)成了對(duì)公司或他人財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵犯。

　　3. 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十四條，盜竊公私財(cái)物可能構(gòu)成盜竊罪。如果搬走的東西價(jià)值較大，就可能觸犯刑法，面臨刑事處罰。