侵犯商業(yè)秘密能否構(gòu)成犯罪？

1. 定義與特征：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其具有非公知性、價(jià)值性、實(shí)用性和保密性等特點(diǎn)。

2. 構(gòu)成犯罪的條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為構(gòu)成犯罪需滿足以下條件：

主觀方面：行為人主觀上存在故意，即明知是他人的商業(yè)秘密而故意侵犯。

客觀方面：實(shí)施了以下四種行為之一：（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（2）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（4）明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密。

結(jié)果要件：上述行為給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，“重大損失”通常指經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上，或者致使權(quán)利人破產(chǎn)、倒閉等嚴(yán)重后果。

3. 法律責(zé)任：對(duì)于構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的行為，依法應(yīng)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，侵權(quán)人還可能承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條：規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪的構(gòu)成要件及法定刑。

2. 最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〔2004〕19號(hào)）：明確了“重大損失”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十三條、第一千一百六十五條：規(guī)定了商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到法律保護(hù)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

員工離職后商業(yè)秘密的保護(hù)措施？

員工離職后的商業(yè)秘密保護(hù)是一個(gè)重要的法律議題，涉及到《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的司法解釋和地方性規(guī)定。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

1.簽訂保密協(xié)議：企業(yè)可以在員工入職時(shí)或在職期間與其簽訂保密協(xié)議，明確約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：對(duì)于掌握核心商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在其離職前簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在一定期限內(nèi)（不得超過兩年）不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制條款需伴隨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障員工的合法權(quán)益。

3.離職交接與提醒：?jiǎn)T工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的離職手續(xù)辦理，包括但不限于資料歸還、系統(tǒng)權(quán)限撤銷、最后一次保密提醒等，確保員工明確知曉其保密義務(wù)的持續(xù)性。

4.技術(shù)與信息管理：企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部保密制度，如訪問控制、數(shù)據(jù)加密、監(jiān)控審計(jì)等技術(shù)手段，以及定期的商業(yè)秘密識(shí)別與分級(jí)管理，減少因人員流動(dòng)導(dǎo)致的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

5.法律追責(zé)：一旦發(fā)現(xiàn)離職員工泄露商業(yè)秘密，企業(yè)可依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條追究其法律責(zé)任，要求停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失，并可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。

相關(guān)法條：

1.《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第九條：經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條、二十四條，關(guān)于保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

3.《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》 中對(duì)商業(yè)秘密的界定和保護(hù)做了進(jìn)一步的說明。

通過上述措施和依據(jù)，企業(yè)可以有效保護(hù)自身商業(yè)秘密，防止因員工離職而導(dǎo)致的信息泄露。

侵犯商業(yè)秘密在符合特定條件時(shí)，不僅構(gòu)成民事侵權(quán)，更可能觸犯刑法，構(gòu)成犯罪，面臨刑事責(zé)任的追究。企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中應(yīng)強(qiáng)化商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，建立健全保密制度，員工也應(yīng)恪守職業(yè)道德，尊重他人商業(yè)秘密，避免因不當(dāng)行為觸犯法律紅線。一旦遭遇商業(yè)秘密侵權(quán)，權(quán)利人應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)法律援助，通過刑事、民事途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

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