年假權(quán)益受侵犯怎樣申訴？

根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。如果雇主未按照規(guī)定提供年假或者未支付相應(yīng)的薪酬，員工可以視為其權(quán)益受到了侵害。首先，員工應(yīng)與雇主進(jìn)行溝通，要求改正。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求調(diào)解或查處。如果勞動監(jiān)察大隊的處理結(jié)果仍不滿意，或者雇主拒絕配合，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》：第四十五條明確規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?/p>

2. 《職工帶薪年休假條例》：第三條規(guī)定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

法定代表人在訴訟中需出庭嗎？

民事訴訟法中，法定代表人是代表法人或者其他組織參與訴訟活動的人。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條的規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人進(jìn)行訴訟。法定代表人作為法人的代表，有權(quán)在訴訟中代表法人行使權(quán)利和履行義務(wù)，包括出庭應(yīng)訴是否必須親自出庭則取決于案件的具體情況。如果法定代表人因故不能出庭，他/她可以委托律師或其他具有訴訟代理資格的人代為出庭。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條：當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：(一)律師、基層法律服務(wù)工作者；(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；(三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民。

2. 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十二條：離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達(dá)意思的以外，仍應(yīng)出庭；確因特殊情況無法出庭的，必須向人民法院提交書面意見。這條規(guī)定雖然針對的是離婚案件，但也表明了在一般情況下，即使有代理人，法定代表人或當(dāng)事人在特定情況下仍可能需要親自出庭。法定代表人并非在所有情況下都必須親自出庭，但當(dāng)法院認(rèn)為法定代表人有必要親自出席時，例如涉及重要事實的確認(rèn)或者關(guān)鍵證據(jù)的陳述，法定代表人應(yīng)當(dāng)出庭。

保護(hù)勞動者年假權(quán)益是法律的重要內(nèi)容，任何單位和個人都不能隨意剝奪。當(dāng)你的年假權(quán)益受到侵犯時，不要沉默，應(yīng)當(dāng)勇敢地運用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。同時，也要注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作記錄等，以便在申訴過程中提供支持。

〖溫馨提示〗法律問題讓您煩惱不已？法頭條是您身邊的法律助手，讓我們的專業(yè)律師團(tuán)隊為您提供一對一的咨詢服務(wù)，助您解決問題。