公司訴訟中無法提供證據(jù)時，法律后果是什么？

在司法實踐中，證據(jù)是判斷事實和裁決案件的關(guān)鍵因素。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如果當事人不能提供足夠的證據(jù)來支持自己的主張，法院可能會根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)進行判斷，甚至可能駁回其訴訟請求或抗辯。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，無正當理由拒不提供證據(jù)的，法院可以推定對方當事人的主張成立。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

2. 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

如何預(yù)防內(nèi)部員工泄露公司知識產(chǎn)權(quán)？

預(yù)防內(nèi)部員工泄露公司知識產(chǎn)權(quán)是一項重要的任務(wù)，涉及到公司的核心競爭力和商業(yè)利益。這需要從多個角度進行，包括簽訂保密協(xié)議、建立嚴格的內(nèi)部管理制度、加強員工培訓等。

1. 簽訂保密協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果員工違反了保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其賠償損失。

2. 內(nèi)部管理制度：企業(yè)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部規(guī)章制度，明確員工在工作中對知識產(chǎn)權(quán)的保護責任，限制無關(guān)人員接觸敏感信息，規(guī)定信息的使用、存儲和傳輸方式，以及違反規(guī)定的處罰措施。

3. 員工培訓：定期對員工進行知識產(chǎn)權(quán)保護的教育和培訓，提高員工的法律意識，使他們了解泄露知識產(chǎn)權(quán)的法律后果。

4. 法律救濟：一旦發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)泄露，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國刑法》等相關(guān)法律，追究侵權(quán)者的法律責任。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：勞動者違反競業(yè)限制約定或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當依法承擔違約責任。

2. 《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條：經(jīng)營者不得以盜竊、賄賂、欺詐或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。權(quán)利人可以通過合同約定，要求對方保守商業(yè)秘密。

3. 《中華人民共和國刑法》第二百一十九條：侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

以上措施和回答可以幫助企業(yè)有效預(yù)防和應(yīng)對內(nèi)部員工泄露知識產(chǎn)權(quán)的問題。

對于公司訴訟中的當事人來說，提供充分、有效的證據(jù)至關(guān)重要。無法提供證據(jù)不僅可能導(dǎo)致主張的事實無法被法院采納，還可能產(chǎn)生敗訴的風險，甚至可能面臨其他法律責任企業(yè)在日常運營中應(yīng)注重證據(jù)的收集和保存，以備不時之需。在訴訟過程中，尋求專業(yè)律師的幫助也是非常必要的。