2025工傷鑒定在哪個(gè)部門(mén)去鑒定?

　　工傷鑒定，又稱(chēng)勞動(dòng)能力鑒定，是確定勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的重要程序。

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工傷鑒定通常由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

　　該委員會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成，確保了鑒定的公正性和權(quán)威性。

　　勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)首先向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定后，再向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

　　法律依據(jù)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條

　　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷鑒定最遲不能超過(guò)幾個(gè)月?

　　工傷鑒定有明確的時(shí)間限制，最晚不能超過(guò)受傷之日起1年，具體情況如下：

　　1.單位申請(qǐng)時(shí)間

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　若遇特殊情況，比如相關(guān)證據(jù)收集困難等，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意后，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　2.特殊申請(qǐng)情況

　　若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。