出錢和出力怎么合伙做生意?

　　合伙投資經(jīng)營的雙方，在資源配置上如何合理分配，一種通用的解決方案是將投資與勞動(dòng)力貢獻(xiàn)按照實(shí)際比率進(jìn)行分配。

　　為了確保這一過程的公正和公平，股份分配應(yīng)該嚴(yán)格遵循實(shí)際出資的比例進(jìn)行計(jì)算。

　　如果某個(gè)股東所持有股份并非貨幣形式，則需要通過對這些無形資產(chǎn)進(jìn)行合理評估來確定其價(jià)值，進(jìn)而確定所能占有的股權(quán)份額。

　　在早期階段，合作雙方應(yīng)該共同探討出力方能夠?qū)崿F(xiàn)的價(jià)值及其可能作出的貢獻(xiàn)，然后根據(jù)預(yù)期收益的比率進(jìn)行相應(yīng)的利潤分配。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第三十三條

　　合伙企業(yè)的利潤分配、虧損分擔(dān)，按照合伙協(xié)議的約定辦理;合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，由合伙人協(xié)商決定;協(xié)商不成的，由合伙人按照實(shí)繳出資比例分配、分擔(dān);無法確定出資比例的，由合伙人平均分配、分擔(dān)。

　　合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔(dān)全部虧損。

合伙做生意股權(quán)怎么分配比較合理?

　　1、按股東投入占比分紅，規(guī)定不參與經(jīng)營的股東沒有額外的工資

　　股東投入資金，通常根據(jù)公司每年的運(yùn)營業(yè)績來分紅。但是面對那么夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是以每年的業(yè)績進(jìn)行分紅的話，很顯然有失公平。經(jīng)營管理公司的股東勞苦功高，可以這樣說公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和后期取得卓越成績都是由他們干出來的。所以，除了每年按股東投入資金占比分紅外，還可以給予經(jīng)營管理公司的股東更多的酬勞，即給予其與工作性質(zhì)相應(yīng)的年薪作為補(bǔ)貼。這樣既能調(diào)動(dòng)參與經(jīng)營的合伙人的工作積極性，又能保證公司的健康穩(wěn)步發(fā)展。同時(shí)不參與經(jīng)營的合伙人也能獲得每年的業(yè)績分紅。

　　2、按股東投入占比分紅，不參與經(jīng)營的股東沒有額外提成

　　在對經(jīng)營管理的股東進(jìn)行額外的補(bǔ)貼時(shí)，主要參考其工作業(yè)績，并非按照職位年薪的模式。這種額外的業(yè)績提成機(jī)制能讓經(jīng)營管理的股東更加的積極，在自己本職的崗位做的更出色。而站在不參與經(jīng)營的股東角度，這種方式更易被接受一點(diǎn)。

　　3、將經(jīng)營勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為股份，對于不參與經(jīng)營的股東減少其股份占比。