公司破產(chǎn)裁員怎么賠償?

　　公司破產(chǎn)裁員賠償?shù)幕驹瓌t是依法進行，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應按照員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。這一原則體現(xiàn)了對員工的公平對待和合理補償。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司破產(chǎn)賠償標準是多少?

　　1、經(jīng)濟補償：

　　員工在公司工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

　　2、工資及社保福利：

　　公司應支付員工欠發(fā)的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。公司還應為員工辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社保權(quán)益不受影響。

　　3、其他待遇：

　　如員工有未休年假，公司應支付相應的工資報酬。對于公司高管，工資一般按照企業(yè)的職工平均工資計算。

　　4、優(yōu)先清償：

　　在公司破產(chǎn)清算時，員工的經(jīng)濟補償?shù)葌鶛?quán)屬于優(yōu)先債權(quán)，會在破產(chǎn)財產(chǎn)清償中優(yōu)先得到償付。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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